Metaversen käyttötapauksia: Uuden työntekijän perehdytys
Lyhennä perehdytykseen käytettävää aikaa ja saa työntekijät tuntemaan itsensä tervetulleeksi
Tämä metaverse-ratkaisu on tarkoitettu uusien työntekijöiden perehdyttämiseen jo ennen kuin he aloittavat työskentelyn. Kun työntekijä on allekirjoittanut sopimuksen, hänelle annetaan pääsy uusien työntekijöiden metaverseen, jossa hän voi tutustua uuteen työpaikkaansa ja sen prosesseihin, rakennuksiin ja pohjapiirroksiin – erityisesti niihin, jotka liittyvät hänen työtehtäväänsä. Tällä tavoin hän tuntee työpaikan heti ensimmäisestä päivästä lähtien.
Voimme myös lisätä puhe tekstiksi -toiminnon, käännöspalveluja ja laadukkaalla puhesynteesillä toimivan teksti puheeksi -toiminnon, jonka avulla voidaan luoda monikielinen henkilökunta ja ihmisiä jäljitteleviä botteja, jotka ymmärtävät kyseisen henkilön kieltä ja puhuvat sitä.
Uusi työntekijä voi katsella videoita ja muuta sisältöä, mikä lyhentää varsinaiseen perehdytykseen tarvittavaa aikaa. Laadukas esiperehdytyskokemus saa uudet työntekijät tuntemaan itsensä tervetulleiksi ja antaa heille käsityksen yrityksen hengestä ja tiedon siitä, että he ovat juuri alkaneet työskennellä ensiluokkaisen työnantajan palveluksessa.
Kiinnostuitko? Ota meihin yhteyttä
Jos haluat tietää ratkaisusta enemmän, ota yhteyttä myyntiimme täyttämällä lomake. Olemme sinuun yhteydessä pian.
“Metaverse pohjautuu vahvasti kohtaamisille, virtuaalisille ja todellisille. Se on enemmän (yhdessä) tekemistä kuin kalenteriin sidottua olemista. Koulutus, osaamisen kehittäminen sekä tiedon jakaminen ovat sen keskeisiä teemoja. Digitaaliset kaksoset saavat metaversessä aivan uuden elämän – oli sitten kyseessä ihminen, liiketoimintaprosessi, tuote, palvelu, paikka tai vaikkapa tapahtuma.”
Aki Antman, Sulavan toimitusjohtaja